第57章 第31IA條　在某些情況下須從酬金或利益或權(quán)益中扣除遣散費(fèi)的款額\

(1)如─

(a)因?yàn)槟彻蛦T的雇傭合約的施行，該雇員有權(quán)獲付按服務(wù)年資支付并且可歸因于其服務(wù)年數(shù)的酬金，或獲付可歸因于其服務(wù)年數(shù)的有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益；或

(b)在某強(qiáng)制性公積金計(jì)劃中有有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃?rùn)?quán)益就該雇員而被持有，而該雇員已根據(jù)本部獲付一筆遣散費(fèi)，則須從該等酬金或利益或權(quán)益中扣除該筆遣散費(fèi)的總款額，但以該筆遣散費(fèi)或利益或權(quán)益中可歸因于上述服務(wù)年數(shù)的部分的款額為限。

(2)即使有關(guān)酬金或利益或權(quán)益可歸因于某服務(wù)年數(shù)，而所支付的遣散費(fèi)所基于的服務(wù)年數(shù)超逾該服務(wù)年數(shù)，第(1)款仍然有效。

(3)《職業(yè)退休計(jì)劃條例》(第426章)第70A條及《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》(第485章)第12A條就本條而具有效力。

(由1998年第4號(hào)第5條代替)

第57章 第31J條　業(yè)務(wù)擁有權(quán)的變更

(1)本條對(duì)以下情況具有效力─

(a)任何人所受雇從事的全部或部分業(yè)務(wù)的擁有權(quán)有所變更(不論是憑借出售、其他形式的產(chǎn)權(quán)處置或法律的實(shí)施所致)；及

(b)由于該項(xiàng)變更，在緊接該項(xiàng)變更前雇用該雇員的人(本條內(nèi)稱為“前擁有人”)按照第6或7條終止該雇員的合約。(2)在緊接該項(xiàng)變更后成為該有關(guān)業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)(視屬何情況而定)擁有人的人(本條內(nèi)稱為“新?lián)碛腥恕?，如與雇員達(dá)成協(xié)議，(以新?lián)碛腥舜媲皳碛腥?續(xù)訂該雇員的雇傭合約，或以新雇傭合約再次聘用，則第31D(2)條對(duì)此具有效力，猶如該項(xiàng)續(xù)約或再次聘用是由前擁有人(并非以新?lián)碛腥舜媲皳碛腥?作出的一樣。

(3)如新?lián)碛腥?以新?lián)碛腥舜媲皳碛腥?向雇員要約續(xù)訂雇傭合約，或以新雇傭合約再次聘用，但該雇員拒絕該項(xiàng)要約，則除第(4)款另有規(guī)定外，第31C(2)或(3)條(視屬何情況而定)對(duì)與該項(xiàng)要約及拒絕有關(guān)的事宜具有效力，猶如對(duì)與前擁有人作出相同的要約及該雇員拒絕該項(xiàng)要約有關(guān)的事宜具有效力一樣。

(4)為按照第(3)款的規(guī)定，就與新?lián)碛腥怂饕s有關(guān)事宜而實(shí)施第31C(2)或(3)條時(shí)─

(a)該項(xiàng)要約，不得僅因新?lián)碛腥巳〈皳碛腥顺蔀楣椭?，而將續(xù)訂的合約或新合約(視屬何情況而定)的條文，視為與緊接解雇前的有效合約的相應(yīng)條文有所不同；及

(b)在決定拒絕該項(xiàng)要約是否不合理時(shí)，對(duì)上述取代不加考慮。(5)本條在作出必要的變通后對(duì)與以下情況有關(guān)的事宜具有效力─

(a)緊接業(yè)務(wù)擁有權(quán)變更前擁有該業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)的人，是緊接該項(xiàng)變更后擁有該業(yè)務(wù)或該 部分業(yè)務(wù)的其中一人(不論是以合伙人、受托人或其他身分擁有)；或

(b)緊接業(yè)務(wù)擁有權(quán)變更前擁有該業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)的各人(不論是以合伙人、受托人或其他身分擁有)，包括緊接該項(xiàng)變更后擁有該業(yè)務(wù)或該部分業(yè)務(wù)的人，或其中一人或多人，一如對(duì)前擁有人與新?lián)碛腥耸莾蓚€(gè)完全不同的人的情況具有效力一樣。

(6)本條不得解釋為規(guī)定將在雙方協(xié)議下對(duì)雇傭合約的任何更改視為構(gòu)成合約的終止。

[比照1965c.62s.13U.K.]

第57章 第31K條　相聯(lián)公司

(1)如雇主是一間公司，凡本部提述由雇主再次聘用雇員，須解釋為提述該公司或其任何相聯(lián)公司再次聘用 該雇員；凡本部提述由雇主作出的要約，須解釋為包括提述由其相聯(lián)公司作出的要約。

(2)凡由第31J條所界定的前擁有人及新?lián)碛腥司闶?/P>

相聯(lián)公司，則第(1)款不影響第31J條的實(shí)施；凡屬第31J條適用之處，第(1)款則不適用。

(3)凡雇員遭雇主解雇，而雇主是一間公司(即本款所稱“雇用公司”)，有一間或多間相聯(lián)公司，倘若─

(a)其解雇并不符合第31B(2)條所指明的任何一種情況；

(b)雇用公司的業(yè)務(wù)與相聯(lián)公司(如超過(guò)一間相聯(lián)公司，則每間相聯(lián)公司) 的業(yè)務(wù)如被視為共同構(gòu)成一個(gè)業(yè)務(wù)，其解雇即符合第31B(2)條所指明的其中一種情況，則就本部而言，有關(guān)雇員的解雇，須視為已符合該種情況。

(4)凡一間公司的雇員由另一間公司雇用，而后述公司雇用該雇員時(shí)是前述公司的相聯(lián)公司，則該雇員當(dāng)時(shí)的雇傭期須算作在該相聯(lián)公司的雇傭期，而雇傭期的連續(xù)性，不得因雇主的變更而告中斷。

(5)就本條而言，如兩間公司的其中一間是另一間的附屬公司，或該兩間公司俱是第三間公司的附屬公司，則該兩間公司須視為相聯(lián)公司，而“相聯(lián)公司”(associated company) 一詞亦須據(jù)此解釋。

(6)在本條中，“公司”(company) 及“附屬公司”(subsidiary) 兩詞具有《公司條例》(第32章)第2條分別給予該兩詞的涵義。 (由1985年第76號(hào)第7條修訂)

[比照 1965 c. 62 s. 48 U.K.]

第57章 第31L條　合約的隱含終止或法律構(gòu)定終止

(1)凡按照任何成文法則或法律規(guī)則─

(a)雇主方面的任何作為；或

(b)影響雇主的任何事情(如雇主是個(gè)人，則包括他的死亡)，導(dǎo)致所雇用雇員的合約終止，而上述作為或事情，假若無(wú)本款的規(guī)定便不構(gòu)成由雇主終止合約，則就本部而言須視為由雇主終止合約。

(2)在第(1)款適用的情況下，凡未有如第31D(2)條所述般將雇員的雇傭合約續(xù)訂，亦未有以新合約再次聘用，而未有如第31D(2)條所述般續(xù)約及再次聘用的情形，完全或主要?dú)w因于第31B(2)條所指明的其中一種情況所致，則就本部而言，該雇員須視為因裁員而遭解雇。

(3)就第(2)款而言，第31B(2)(a)條在與雇主停止或擬停止經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有關(guān)時(shí)，須解釋作猶如提述雇主，即包括提述因有關(guān)作為或所發(fā)生事情而獲轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)處置權(quán)的人。

(4)在本條中，凡提述第31D(2)條時(shí)，亦包括提述第31J(2)條所引用的第31D(2)條的情況。

比照1965c.62s.22U.K.

第57章 第31M條　雇主或雇員的死亡

附表3第I部對(duì)與雇主死亡有關(guān)的情況具有效力，而該附表的第II部則對(duì)與雇員死亡有關(guān)的情況具有效力。

〔比照1965c.62s.23U.K.〕

第57章 第31N條　遣散費(fèi)的申索

即使本部另有規(guī)定，除非在由有關(guān)日期起計(jì)的3個(gè)月屆滿前或在處長(zhǎng)可能同意延長(zhǎng)的期間內(nèi)，有以下情況，否則雇員無(wú)權(quán)獲得遣散費(fèi)─ (由1984年第19號(hào)第3條修訂)

(a)遣散費(fèi)經(jīng)議定并已付給；

(b)雇員已以書面向雇主發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知；或

(c)有關(guān)雇員獲得遣散費(fèi)的權(quán)利或遣散費(fèi)款額問(wèn)題，已成為一項(xiàng)申索之標(biāo)的，而該項(xiàng)申索已─

(i)按照《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)第IV部提交小額薪酬索償仲裁處案務(wù)主任；或

(ii)按照《勞資審裁處條例》(第25章)第IV部提交勞資審裁處司法常務(wù)主任。 (由1994年第61號(hào)第50條修訂)

〔比照1965c.62s.21U.K.〕

第57章 第31O條　遣散費(fèi)的支付

(1)凡雇員根據(jù)本部有權(quán)獲得遣散費(fèi)，其雇主須于接獲按照第31N(b)條所發(fā)通知后兩個(gè)月內(nèi)，付給雇員遣散費(fèi)，除非雇主或雇員在上述期限屆滿前，已將遣散費(fèi)作為申索標(biāo)的，而該項(xiàng)申索已─ (由2000年第32號(hào)第48條修訂)

(a)按照《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)第IV部提交小額薪酬索償仲裁處案務(wù)主任；或

(b)按照《勞資審裁處條例》(第25章)第IV部提交勞資審裁處司法常務(wù)主任。 (由1994年第61號(hào)第51條修訂)(1A) 凡小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處已就雇主須付給的遣散費(fèi)款項(xiàng)作出命令，亦須就付給該款項(xiàng)的期限作出命令，但如并未就付給該款項(xiàng)的期限作出任何命令，則該款項(xiàng)須于該繳費(fèi)令的日期起計(jì)14天內(nèi)支付。 (由1992年第62號(hào)第8條增補(bǔ)。由1994年第61號(hào)第51條修訂)

(2)遣散費(fèi)須以法定貨幣付給，但在雇員同意下，亦可按以下方式付給─

(a)用支票、匯票或郵政匯票付給；

(b)存入該雇員名下的銀行戶口，而該銀行是《銀行業(yè)條例》(第155章)第2條所指的銀行；或 (由1995年第49號(hào)第53條修訂)

(c)付給該雇員妥為指定的代理人。(3)(a)任何雇主如無(wú)合理辯解而不遵從第(1)或(1A)款的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。

(b)任何雇主如無(wú)合理辯解而不遵從第(2)款的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第8條代替)

第57章 第31P條　遣散費(fèi)詳情說(shuō)明書

(1)雇主付給遣散費(fèi)時(shí)，須給予雇員一份書面陳述，述明遣散費(fèi)的款額如何計(jì)算；但如遣散費(fèi)是依據(jù)小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處所作決定而付給的，該項(xiàng)決定并指明須付的遣散費(fèi)款額，則不在此限。　 (由1994年第61號(hào)第52條修訂)

(2)(a)任何雇主如無(wú)合理辯解而不遵從第(1)款的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。

(b)任何雇主如在根據(jù)第(1)款給予的書面陳述內(nèi)，列入任何明知在要項(xiàng)上屬虛假的資料，或罔顧后果地列入任何在要項(xiàng)上屬虛假的資料，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第9條代替)(3)在不損害就第(2)(a)款所訂罪行而進(jìn)行的任何法律程序的情況下，如雇主不遵從第(1)款的規(guī)定，雇員可給予雇主書面通知，要求雇主在該通知指明的期間內(nèi) (由給予通知之日起計(jì)不少于一個(gè)星期)，遵從第(1)款的規(guī)定給予他書面陳述。

(4)雇主如無(wú)合理辯解而不遵從根據(jù)第(3)款發(fā)出的通知，即屬犯罪，可處罰款如下 ─

(a)如屬首次定罪，可處第3級(jí)罰款；或

(b)如屬第二次或其后再次定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1995年第103號(hào)第9條修訂)

〔比照1965c.62s.18U.K.〕

第57章 第31Q條　推定

就本部而言，雇員如遭雇主解雇，除非相反證明成立，否則須推定該雇員是因裁員而遭解雇。

[比照 1965 c. 62 s. 9(2) U.K.]

(第VA部由1974年第67號(hào)第5條增補(bǔ))

第57章 第31R條　雇員領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金權(quán)利的一般條文

第VB部

長(zhǎng)期服務(wù)金

(1)凡根據(jù)連續(xù)性合約受雇的雇員─

(a)在有關(guān)日期，其服務(wù)年數(shù)不少于5年─ (由1997年第74號(hào)第10條修訂)

(i)遭解雇而其雇主無(wú)須因解雇他而付給遣散費(fèi)；或

(ii)在符合第(3)至(5)款的規(guī)定下，是在第10(aa)條所指明的情況下終止其合約；或 (由1993年第61號(hào)第5條修訂)(b)終止合約，以及他在有關(guān)日期已不少于65歲，并已根據(jù)該合約受雇不少于5年者，則除本部及第VC部另有規(guī)定外，雇主須付給該雇員長(zhǎng)期服務(wù)金，款額按照第31V(1)條計(jì)算。 (由1991年第105號(hào)第2條修訂；由1995年第65號(hào)第2條修訂)

(2)(由1997年第74號(hào)第10條廢除)

(3)凡雇員已在第10(aa)條所指明的情況下終止其合約，雇主可要求雇員接受由雇主指定的注冊(cè)醫(yī)生為他進(jìn)行的身體檢查，費(fèi)用由雇主支付，以獲得另一意見(jiàn)，該意見(jiàn)是關(guān)乎該雇員是否永久不適宜擔(dān)任由雇員獲得的證明書內(nèi)所指明的某種工作。 (由1993年第61號(hào)第5條增補(bǔ))

(4)雇主須遵從以下規(guī)定，否則喪失根據(jù)第(3)款作出選擇的權(quán)利─

主安排在收取根據(jù)第10(aa)條所發(fā)出的證明書的副本后不超過(guò)14天，進(jìn)行身體檢查；及

(b)雇主在該次身體檢查的進(jìn)行不少于48小時(shí)前，以書面通知雇員有關(guān)該次身體檢查預(yù)約的詳情。 (由1993年第61號(hào)第5條增補(bǔ))(5)第(3)款所提述的雇員，如無(wú)合理辯解而拒絕接受身體檢查，即喪失根據(jù)本部領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的權(quán)利。 (由1993年第61號(hào)第5條增補(bǔ))

(6)凡雇主根據(jù)第(3)款所獲得的另一意見(jiàn)，與根據(jù)第10(aa)條所發(fā)出的證明書有相反結(jié)論，雇主須向處長(zhǎng)呈交該證明書及另一意見(jiàn)，而處長(zhǎng)在諮詢其認(rèn)為所需的醫(yī)學(xué)專家之后，須決定該雇員是否有權(quán)根據(jù)本部獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。 (由1993年第61號(hào)第5條增補(bǔ))

(由1988年第52號(hào)第6條代替。由1990年第41號(hào)第11條修訂)

第57章 第31RA條　雇員的死亡

(1)凡雇員死亡，在其死亡時(shí)根據(jù)連續(xù)性合約受雇服務(wù)年數(shù)，在其死亡當(dāng)日不少于5年，則除本部及第VC部另有規(guī)定外，雇主須將按照第31V(1)條計(jì)算的長(zhǎng)期服務(wù)金付給─ (由1991年第105號(hào)第3條修訂；由1997年第74號(hào)第11條修訂)

(a)雇員的配偶(如雇員遺下配偶)；或

(b)雇員的后嗣(如雇員無(wú)遺下配偶但遺下后嗣)；或

(c)雇員的父母(如雇員并無(wú)遺下配偶或后嗣)；或

(d)雇員的遺產(chǎn)代理人(如雇員并無(wú)遺下配偶、后嗣或父母)。(1A) (由1997年第74號(hào)第11條廢除)

(2)第(1)款(a)、(b)、(c)或(d)段所指的人，須遵從以下規(guī)定，否則無(wú)權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金─

(a)該人以處長(zhǎng)根據(jù)第49條指明的格式，在雇員死亡后翌日起計(jì)30天內(nèi)，或在處長(zhǎng)準(zhǔn)予延長(zhǎng)的期間內(nèi)，向有關(guān)雇主送達(dá)申請(qǐng)書；及

(b)有證明申請(qǐng)人與已故雇員的關(guān)系(即第(1)款(a)、(b)、(c)或(d)段所述的關(guān)系)的書面證據(jù)作為佐證。(3)即使延期申請(qǐng)是在雇員死亡后30天期滿后才提出，處長(zhǎng)仍可延長(zhǎng)根據(jù)第(2)款送達(dá)申請(qǐng)書的期限。

(4)凡第(1)款(a)或(b)段所指的人為未成年人，則第(2)款的申請(qǐng)須由其監(jiān)護(hù)人提出。

(5)凡有人根據(jù)本條有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金，其雇主須在以下時(shí)限付給該人其有權(quán)領(lǐng)取的長(zhǎng)期服務(wù)金 ─

(a)如有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的人是雇員的配偶，不得遲于收到申請(qǐng)書后7天；或

(b)如有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的人不是雇員的配偶，則不得早于該期間屆滿后的翌日(以下本段內(nèi)稱為“該日”) 付給(該期間在該個(gè)別情況下是指根據(jù)第(2)(a)款可送達(dá)申請(qǐng)書的期間)，但亦不得遲于該日后7天。(6)凡雇主無(wú)合理辯解而不在第(5)款所規(guī)定的最后付款日或之前支付長(zhǎng)期服務(wù)金，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第10條修訂)

(7)凡有2人或以上有權(quán)根據(jù)本條領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金，則該筆長(zhǎng)期服務(wù)金須平均分配予該等人士。

(8)雇主須在雇員死亡時(shí)，不論其死因，按照本部付給長(zhǎng)期服務(wù)金，而長(zhǎng)期服務(wù)金是雇主除根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》(第282章)付給的補(bǔ)償外另須付給的款項(xiàng)。

(由1988年第52號(hào)第6條增補(bǔ))

第57章 第31RB條　對(duì)家庭傭工的適用范圍

本部 (第31Z條除外) 適用于受雇為家庭傭工，在私人住戶工作或其受雇的工作是與私人住戶有關(guān)的雇員，猶如該住戶是一種業(yè)務(wù)，而維持住戶即雇主經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)一樣。

(由1988年第52號(hào)第6條增補(bǔ))

第57章 第31S條　因解雇而領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金權(quán)利的一般免除

(1)凡雇主因雇員的行為，按照第9條有權(quán)不給予通知或代通知金而終止其雇傭合約，則該雇員無(wú)權(quán)因遭解雇而領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。 (由2000年第51號(hào)第5條修訂)

(2)凡雇員在雇主按照第6條給予該雇員終止其雇傭合約的通知后在該通知的期限屆滿前離職，則除非─

(a)該雇員的離職是經(jīng)雇主事先同意的；或

(b)該雇員在離職前已按照第7條付給雇主一筆代通知金，否則該雇員無(wú)權(quán)因遭解雇而領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。 (由1997年第75號(hào)第3條代替)

(3)除第(6)款另有規(guī)定外，根據(jù)合約受雇一段固定時(shí)期的雇員如根據(jù)第31T(1)(b)條被視為遭雇主解雇，而雇主在有關(guān)日期前的7天開(kāi)始之時(shí)或之前，已向該雇員要約續(xù)訂其雇傭合約，或要約以新合約再次聘用該雇員，而─

(a)該續(xù)訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是關(guān)于該雇員將會(huì)受雇的身分及受雇地點(diǎn)，以及其他雇傭條款及條件，均與在緊接該雇員遭解雇前的有效合約的相應(yīng)條文無(wú)異；及

(b)續(xù)約或再次聘用將會(huì)于有關(guān)日期或有關(guān)日期前生效，則該雇員如不合理地拒絕該項(xiàng)要約，該雇員即無(wú)權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。 (由1997年第75號(hào)第3條增補(bǔ))

(4)除第(6)款另有規(guī)定外，根據(jù)合約受雇一段固定時(shí)期的雇員如根據(jù)第31T(1)(b)條被視為遭雇主解雇，而雇主在有關(guān)日期前的7天開(kāi)始之時(shí)或之前，已以書面向雇員要約續(xù)訂其雇傭合約，或以新合約再次聘用該雇員，而按照要約所指明詳情，續(xù)訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是關(guān)于該雇員將會(huì)受雇的身分及受雇地點(diǎn)，以及其他雇傭條款及條件，與在緊接該雇員遭解雇前的有效合約的相應(yīng)條文完全不同或有部分不同，但─

(a)該項(xiàng)要約對(duì)該雇員而言構(gòu)成適合雇傭的要約；

(b)該項(xiàng)要約對(duì)該雇員而言構(gòu)成并不遜于較前的雇傭要約；及

(c)續(xù)約或再次聘用將會(huì)于有關(guān)日期或有關(guān)日期前生效，則該雇員如不合理地拒絕該項(xiàng)要約，該雇員即無(wú)權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金。 (由1997年第75號(hào)第3條增補(bǔ))

(5)凡有關(guān)日期適逢休息日或假日，則第(3)(b)及(4)(c)款內(nèi)所提述的有關(guān)日期，須解釋為該休息日或假日的翌日。 (由1997年第75號(hào)第3條增補(bǔ))

(6)在不影響第31R(1)(a)(ii)及(b)及(2)(b)條的適用下，凡根據(jù)合約受雇一段固定時(shí)期的雇員在該固定時(shí)期的合約屆滿當(dāng)日或該日之前，拒絕第(3)或(4)款所述的任何種類的要約，則─

(a)該雇員有權(quán)根據(jù)第31R(1)(a)(ii)或(2)(b)條(視乎何者適用而定)終止該合約，而就本部的適用而言，該合約屆滿須視為該雇員根據(jù)第31R(1)(a)(ii)或(2)(b)條終止該合約；或

(b)該雇員有權(quán)根據(jù)第31R(1)(b)條終止該合約，而就本部的適用而言，該合約屆滿須視為該雇員根據(jù)第31R(1)(b)條終止該合約。 (由1997年第75號(hào)第3條增補(bǔ))

第57章 第31T條　遭雇主解雇的情況

(1)就本部而言，及除本部另有規(guī)定外，雇員只有在以下情況才可視為遭雇主解雇─

(a)不論是否有給予通知或代通知金，雇主并非按照第9條終止該雇員的雇傭合約；

(b)如雇員根據(jù)合約受雇一段固定時(shí)期，而在該時(shí)期屆滿后未有以同一合約續(xù)約；或

(c)雇員在因雇主的行為而有權(quán)按照第10條不給予通知或代通知金而終止合約的情況下，給予或不給予通知或代通知金而終止合約。 (由1992年第62號(hào)第9條代替)(2)就本部而言，雇員在以下情況不得視為遭雇主解雇─

(a)雇員的雇傭合約已予續(xù)訂，或已以新雇傭合約獲同一雇主再次聘用；及

(b)續(xù)約或再次聘用是在緊接前一合約所訂的雇傭終結(jié)時(shí)生效。(3)為使第(2)款適用于在休息日或假日終結(jié)雇傭的合約，如續(xù)約或再次聘用是在休息日或假日翌日生效或該翌日之前生效，則續(xù)約或再次聘用須視為是在緊接前一合約所訂的雇傭終結(jié)時(shí)生效。

第57章 第31U條　各類屬例外的雇員

第31R及31RA條不適用于以下的人─ (由1988年第52號(hào)第7條修訂)

(a)任何雇員，而該雇員的雇主是其丈夫或妻子；

(b)任何外發(fā)工；

(c)任何受雇于香港政府以外其他政府，且是該政府所屬國(guó)家的國(guó)民或公民的人；或

(d)在不損害(a)段的規(guī)定下，任何受雇為家庭傭工，在私人住戶工作或其受雇的工作是與私人住戶有關(guān)的人，而雇主是其父母、祖父母、繼父母、子女、孫兒、孫女、繼子女、兄弟姊妹、或同父異母的兄弟姊妹或同母異父的兄弟姊妹。

第57章 第31V條　長(zhǎng)期服務(wù)金的款額

(1)除本部另有規(guī)定外，根據(jù)第31R(1)或31RA(1)條付給的長(zhǎng)期服務(wù)金款額，須按以下方法計(jì)算─ (由1991年第105號(hào)第4條修訂)

(a)如屬按月計(jì)薪的雇員，則根據(jù)連續(xù)性合約為雇主工作每滿一年(不足一年者按比例計(jì)算)，可獲其最后一個(gè)月全月工資的三分之二，或$22500的三分之二，兩者以較小款額為準(zhǔn)；及

(b)如屬其他情況的雇員，則根據(jù)連續(xù)性合約為該雇主工作每滿一年(不足一年者按比例計(jì)算)，可獲從其最后工作的30個(gè)正常工作日中由雇員選任何18天為依據(jù)的18天工資，或$22500的三分之二，兩者以較小款額為準(zhǔn)，惟如有關(guān)日期在附表7表A第1欄所指明的期間內(nèi)，則長(zhǎng)期服務(wù)金最高限額在任何情況下不得超過(guò)該表內(nèi)與該期間相對(duì)列于第2欄內(nèi)的款額。 (由1990年第41號(hào)第12條代替由1995年第5號(hào)第7條修訂；由1995年第264號(hào)法律公告修訂)

(1AA) 盡管有第(1)款的規(guī)定，如─

(a)有關(guān)日期在附表7表B第1欄指明的期間內(nèi)；及

(b)該雇員在緊接有關(guān)日期前，已根據(jù)連續(xù)性合約由其雇主雇用一段期間(“雇傭期”)，而該段雇傭期較該表內(nèi)與有關(guān)日期所在的期間相對(duì)列于第2欄內(nèi)的期間為長(zhǎng)，則在計(jì)算該雇員根據(jù)第(1)款有權(quán)獲得的長(zhǎng)期服務(wù)金時(shí)，該段雇傭期超過(guò)該表第2欄所指明期間的部分，須縮減一半。 (由1995年第5號(hào)第7條增補(bǔ))

(1A) 盡管有第(1)款的規(guī)定，雇員亦可選擇按緊接有關(guān)日期前12個(gè)月期間的工資平均數(shù)計(jì)算，但如作此選擇，則─

(a)如屬按月計(jì)薪的雇員，每月平均款額不得超過(guò)$22500；及

(b)如屬其他情況的雇員，就計(jì)算每日平均款額而言，該12個(gè)月期間的工資總額不得超過(guò)$22500的12倍。 (由1990年第41號(hào)第12條增補(bǔ)。由1995年第264號(hào)法律公告修訂)(2)除本部另有規(guī)定外，根據(jù)第31R(2)或31RA(1A)條須付給的長(zhǎng)期服務(wù)金款額如下─

(a)-(c)(由1997年第74號(hào)第12條廢除)

(d)-(e)(由1997年第74號(hào)第13條廢除)(3)(由1990年第41號(hào)第12條廢除)